實行崗位績效考評 提升綜合管理能力
(行政辦公室 李思敏)
 到南; 根據公司印發《關于2014年度工(gōng)作績效考核實施歌亮辦法》的通(tōng)知精神,為(wèi)認真做好(hǎo)年度員工(gō吃學ng)績效考核工(gōng)作,全面、客觀、公正地有效評價員工(答道gōng)工(gōng)作業績和素質能力。建立員工(gōng)崗位績效考評機制飛書,實行員工(gōng)薪酬與工(gōng)作業績相挂鈎,激發工(明林gōng)作熱情,提振員工(gōng)士氣,投身企業時廠全面發展,打造一(yī)支“愛崗敬業,樂于奉獻,胸懷理想購明,勇于擔當”的水務團隊。各單位通(tōng化習)過“公平、公正、公開(kāi)”考評的原則,在吃從嚴把關,推薦評比年度優秀員工(gōng)和安全生産家輛先進工(gōng)作者候選人名單,上報集團公一妹司。
1月27日下午,集團公司召開(kāi)經營班子(z相文ǐ)辦公會(huì)議,對2014年度員工(gōng草雪)績效考核結果進行研究。為(wèi)樹立典型,表彰先進。經會(月暗huì)議讨論通(tōng)過,同意羅仿林(lín)等21名同志評為(請身wèi)年度先進個人,黃民(mín)新等10名同志信舞評為(wèi)年度安全生産先進工(gōng)作者,并予以通下朋(tōng)報表彰和獎勵。
通(tōng)過實行員工(gōng)崗位績效考核,旨在全站樹面提高企業管理水平,提高整體綜合能力,提高辦事工(gōng)作效率懂物,更好(hǎo)地為(wèi)客戶服務。想客戶之所想務樹,急客戶之所急,盼客戶之所盼,為(wèi)客戶排憂解難,多辦好(hǎo)事技放、實事,讓用戶喝(hē)上優質水、放心水。在新常黃討态下,認真履行社會(huì)責任,傳遞供水企有開業優質服務正能量。